Compréhension orale

Compréhension écrite

Exercice 1

Exercice 3

Production orale

Identifier le problème soulevé par le document et émettre une opinion argumentée, de manière claire. Si nécessaire, la défendre et en débattre avec l’examinateur.

 

SUJET 1

 

POUR OU CONTRE LA PHOTO SUR LE CV ?

Lorsque l’on réalise son CV pour candidater à un emploi, il est d’usage, en France, d’y insérer sa photo. Anh Nguyen, chargée de recrutement, nous explique : “Une photo personnalise immédiatement le CV. Ça crée un lien avec le candidat et permet de mettre un visage sur un parcours professionnel.”

Attention toutefois à bien choisir sa photo. Il ne s’agit pas de réutiliser une photo de vacances ou une photo de carte d’identité. Elle doit être simple, sympathique, sobre et de bonne qualité.

Pourtant, cette pratique professionnelle ne fait pas que des heureux. La photo sur le CV est même au cœur de la discrimination à l’embauche. Michaël, Français d’origine congolaise, l’a constaté : “J’ai fait une expérience dans mes candidatures. J’ai envoyé des CV avec photo et des CV sans photo. Et je n’ai eu de proposition d’entretien que de la part des entreprises qui avaient reçu mes CV sans photo.” La discrimination à cause de la couleur de peau n’est pas la seule discrimination dont les candidats peuvent être victimes. En moyenne, les études nous permettent de constater que les personnes obèses, âgées ou handicapées ont moins de chances d’être contactées par un recruteur lorsqu’elles mettent une photo sur leur CV.

 

 

SUJET 2

 

Des supermarchés ouverts le dimanche ?

En France, de plus en plus de supermarchés sont ouverts le dimanche. Traditionnellement, ce jour est un jour de repos, dédié à la famille et aux loisirs. Nathalie Guy, représentante du personnel, appelle chacun à se mobiliser : “Quand vous faites vos courses le dimanche, il faut réfléchir aux conséquences que ça a pour les employés ! Est-ce que vous aimeriez travailler le week-end, vous ?”

Ces supermarchés ne sont pas hors-la-loi : pour eux, le travail le dimanche est autorisé jusqu’à 13 heures. En ouvrant 7 jours sur 7, ils espèrent attirer plus de clients et rester compétitifs face aux achats sur Internet.

Alors, les supermarchés ne s’arrêtent pas là. Puisque leurs salariés ne sont pas autorisés à travailler le dimanche après-midi, certains ont décidé d’ouvrir le magasin… sans aucun salarié. Comment est-ce possible ? C’est très simple : des caisses automatiques remplacent les caissiers ; et le personnel présent, comme les agents de sécurité, sont employés par des sociétés extérieures.

Les syndicats dénoncent un contournement de la loi et craignent que l’automatisation des caisses finissent par supprimer les emplois des caissiers. À l’inverse, certains clients se déclarent très satisfaits de pouvoir venir faire leurs courses quand ils le veulent.